维也纳酒店集团年度盛典圆满举行

1月23日，以“汇聚人才、创新崛起”为主题的维也纳酒店集团合伙人创业起航与年度颁奖典礼盛大举行，现场颁发现金奖励近600万元，大会同期还出台了最新的人才激励政策。

数百万巨资，豪赠英雄

此次盛典由年度颁奖典礼拉开帷幕。11项重奖接连颁出，上百位突出贡献员工获得嘉奖，现场颁发两台宝马汽车，以及现金近600万元。

颁奖典礼现场

值得一提的是，本届盛典隆重表彰了门店基层员工、销售前线员工、集团总部服务岗位员工及管理层。他们中，有的敢为人先，通过对产品、服务、技术等进行改进创新，取得了具有创新性和实用价值的创新成果；有的默默耕耘，不用豪言壮语，用行动闪耀着作为一颗平凡螺丝钉的光辉；有的用智慧、坚韧与执着，为维也纳的建设注入力量。颁奖盛典上还特别播放了获奖员工的优秀事迹视频，在场的人无不被先进人物的优秀事迹所感动。

获奖者发表获奖感言

颁的是奖，呈现的是企业文化

盛典主题“汇聚人才、创新崛起”由维也纳酒店集团创始人、董事长黄德满先生亲自题写。黄德满先生对盛典表现出极大重视，前期制定奖项、随时获悉筹备进度，典礼进行时，他还多次登台颁奖、点评，亲自给予员工关怀和激励。

他说：“为什么让大家千里迢迢聚在这里？因为我们颁的是奖，呈现的是企业文化。”

维也纳酒店集团的企业文化是什么？核心有4点：

• 坚持以客户为中心，以创造客户价值为中心。
• 坚持以奋斗者为本，给有贡献的奋斗者丰厚回报。
• 坚持持续改进与创新，反省不足，追求卓越。
• 坚持主营造人，分享成果，成就人才，事成人爽。

颁奖典礼一是表彰先进，深层意义在于传播文化，让全体员工树立共同信念，相信维也纳对人才的重视和称霸全球酒店业的雄心壮志。这一点，在黄德满先生以“汇聚人才、创新崛起”为主题的演讲中可以探知。

黄德满先生发表《汇聚人才，创新崛起》主题演讲

1、弘扬匠心精神，以创造客户价值为中心

辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，匠人就是用各自的方式持之以恒。活跃在门店基层的员工，就得反复思考两个问题：如何让顾客满意，如何使顾客愿意重复入住。

黄德满先生看重匠心精神，认为这是企业基业长青的重要规律。设置匠心奖的目的，就是要使匠心精神引起高度重视，得到传承和发扬。维也纳将倾注更多资源，建立机制激励更多匠心事迹涌现。

2、重奖贡献者，鼓励员工从士兵到将军

黄德满先生谈到，2018年，维也纳进入里程碑式历史时期，新增803家门店，是规模扩张最快的一年。同时，门店品质得到较大提升，营收显著提高。

这样的成绩，是由一支激情澎湃、斗志昂扬的队伍铸就的。开发精英、开发总裁、优秀门店总经理、卓越区域总经理都在这次盛典中得到了隆重表彰。

尤其是当项目发展事业部总裁从黄德满先生手中接过沉甸甸的100万元现金时，重奖激励表现得更为实实在在。

维也纳团队的战斗力在整个行业中是非常高的，这得益于维也纳构建了让人才成长的沃土。黄德满先生多次强调，维也纳用广阔的胸怀容纳各种各样的人才，同时建立机制促成人才成长，从优秀到卓越。“从士兵到将军，要给予人才充分的发展机会，让他们看到希望，走向成功，实现个人理想和追求，物质精神双丰收。”黄德满先生如是说道。

3、持续改进创新，是基业长青的永动力

唯有创新，方可崛起。作为黄德满先生特别增设的奖项，改进创新金点子奖表彰的是提出创新建议的人才，宣贯的是改进创新的企业文化。

目前，维也纳正在打造6大突破性创新之举，孵化6大主题品牌，涵盖深睡眠、健康美食、亲子教育等领域。6大品牌的落地必须依靠人才建设，需要一支拥有强大执行力的团队来完成。

4、建立事业合伙人机制，打造人才集聚高地

物质层面，建设机制，给予员工基于贡献的丰厚回报；精神层面，提供合伙人创业机会，成为事业合伙人，像老板一样干。黄德满先生介绍，这是本届盛典举行的初衷。

这与华夏基石管理咨询集团副总裁、华夏基石企业成长加速器执行合伙人张文锋老师的理念一致。典礼当天，维也纳特邀张文锋老师出席，他分享，在维也纳，合伙人的价值在展现。拥有多少核心人才，就能驾驭多大的经营规模，这是建立事业合伙人机制的一大理由。

黄德满先生希望，通过事业合伙人的模式，汇聚顶尖人才，让团队共同奋斗，共识、共担、共创、共享，发挥出 1+1+1=111的效果，享受财富自由外，实现精神层面的追求。

事业合伙人，需具备有梦想、有信念、有阅历、有正能量等企业家精神，愿意为客户贡献，为社会创造价值，愿意成就他人。

集团高管认真聆听董事长黄德满先生的演讲

企业精神在代代奋斗中延续

用颁奖凸显企业文化，以企业文化增强团队的共同信念和凝聚力。汇聚人才，创新崛起，合伙人创业起航与年度颁奖典礼又一次诠释了维也纳酒店集团乐于成就人才的胸怀和格局。持续建设企业文化，深化改革，相信可以为维也纳赢得恒久的竞争力，实现黄德满先生心中所愿：改变中国酒店业江湖地位，改变全球酒店竞争格局。